条路线，现在只是在利用互联网和媒体的力量而已！”

听了这话，在座的管理层都有些恍然大悟的感觉。

因为这个月，兴邦工厂的风格实在太像互联网企业了，甚至感觉就像是急于出名好方便融资或者卖一个好价钱的感觉。

现在听说杨总的话，大家终于彻底放心了下来，只要杨总是真想努力发展企业，那大家就一定会好好干！

大家的脸色都有些激动，只有杨治佳拿着可乐继续保持着一张苦瓜脸：“杨总，就是因为咱们太有名了，结果现在人事部给我转过来的应聘者信息竟然达到了上千封，我邮箱都给挤爆了！我太忙了，真的，我真没有时间来搞招聘的事情！所以，哪怕是技术人员的招聘，也千万别来问我了，人事部招到什么人我就用什么人，绝对不会有什么异议的！”

杨不凡一脸无语。

现在壹城都这么好招人了吗？

不是说北方一直在人才流失嘛，怎么有这么多应聘者，竟然还都是应聘技术部的？

“小沁，这怎么肥四？”

杨不凡真的震惊了，搞的嘴巴都瓢了。

李小沁一脸无语，心说怎么肥四你杨总还不知道嘛！

“杨总！原因有三个，冠名超级喜剧人，与疯狂挑战合作，武元璋的短视频，因为这三件事情，我们火了。你们应该也都关注了吧，看大家都很高兴，但挑战也来了，因为一句又想骗我进工厂，不，还有那句已投简历，结果我们已经接到了上万封简历了！杨总，一周多了，简历越来越多！最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”

杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。

问题就是兴邦太火了！

因为热度太高，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化比较认同的应聘者，都把简历投了过来。

直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。

哪个工厂能用一百人来看简历呢？

杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“小沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”

李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”

事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。

杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”

李小沁一愣。

一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。

甚至其他部门骨干也疑惑不解。

简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？

杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。

这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更多经验值啊！

想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。

“说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”

企业文化？

这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？

为什么从来没人提过这个问题！

就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。

在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一