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见阎解成眼神中带有求情之意，杨军不愿让他启齿就溜回了自己的位置。

事物总遵循自身的运作方式，同样，供应科也有其规则。

他已让魏科长处理部门的所有业务，自然不可能因为一个小弟的私人需要，就干涉魏科长的职责。

清楚这一点，他明白贸然介入不仅是打破了规则，更是在公开场合给魏科长制造难堪，会让对方颜面无存，对他日后的工作开展极其不利。

回到办公室后，杨军看看时间，会议还有一段时间，百无聊赖的他拿起昨天的报纸随意阅读。

一张报纸还未细看，房门就被敲响。

换煤球的女孩已返回，她满脸通红，气喘不已，满嘴吐出白气，显而易见一路是跑着回来的。

"辛苦了，谢谢。

"

女孩一边换下燃烧得红烫的煤炭，一边不停地挥手示意不辛苦。

"科长，以后火炉万一熄火，请叫我一声，我会立即过去为您更换煤块。

"

女孩就像完成一件伟大壮举般，自豪满面地说出。

"行，麻烦你了。

"

杨军毫不拘束，直接答应了下来。

毕竟作为一名科长，指使下属处理些琐事算不上什么过分的事，何况对方还是寻求晋升。

如果下属是个能通情达理的家伙，一般会积极巴结主管以示忠诚。

只害怕遇见那种对权谋不敏感、公事公办的人，拿厂里薪水，怎甘被人呼来唤去。

面对这种难缠的角色，对于领导来说真可谓头痛不已。

你若试图压制，可能会引发他们的反击；若是任由他们，他们则可能愈发嚣张，四处炫耀。

他开口问道："你叫什么名字?"

杨科长，“我叫罗小梅，你就叫我小罗或梅子就行。”见到领导询问，罗小梅顿时笑逐颜开。

下属亲近领导无非是希望能留下深刻的印象，就算能让上司多记住一个名字也是一种成就。

目的已经达成，罗小梅心生满足。

“好吧，从今往后就唤你小罗。”

在职场中，领导通常称下级为小王、老李或者小白，而下属与领导沟通则习惯加对方姓氏并冠以职位前缀。

称呼杨科长为“小罗”没问题，至于“梅子”，杨军并不打算跟年轻的女性保持超出职场的关系。

“杨科长，炉火已旺，我没事就先离开了。”说完，罗小梅抖落手上的灰尘，灌满了茶壶，放在炉子边，随即退出了房间。

杨军瞄了一眼时间，收起报纸，拿起了笔记簿和笔出门了。

...

在三楼的小型会议室，这里常被厂长、处长等高层用来召开会议。

抵达后的杨军悄悄溜到靠近门口的地方坐下等待。

"好了，人都来了，会议现在开始。

"由厂长助理李主任主持，注意到杨军的到来，他示意所有人静音，会议就此展开。

环顾参加会议的十几位同事，杨军暗自腹诽：看来自己是最晚到的。

迅速打开了笔记簿，摆出认真倾听的姿势。

记录什么并不关键，态度才是关键。

"眼看快到春节，我们绝不容许懈怠任何工作……"李厂长助理抿了口茶，开始了讲话。

这次会议的主要目的是为了确保春节期间最后一波钢铁产品安全交付，要求各部门通力合作，确保生产安全，同时他对各部门存在问题的地方提出了尖锐的批评，并下达了限时整改的命令。

仔细审视，杨军留意到批评的对象大部分并不是助理的人，而李主任对自己