“杨易巧呀，年年拿奖学金的人物。”

“她呀，我想起来了，她之前在图书馆就扬言，毕业后要去米国发展的。”

“不过企业没发展的话，也真敢！”

“是啊，当着人家负责人的面。”

“这算什么，一旁的那姑娘，何宁，一个宿舍的，每次都与她唱反腔，也是一号人物，抢桌的时候，大道理能一大堆。”

“哈哈，我听过，这宿舍里都是人才！”

“看看人家负责人怎么回答吧。”

“这话有些过分了！”

......

周于峰依旧保持着微笑，并没有任何的不悦，挥手示意，让同学们安静下来后，看向了杨易巧，准备开始解释。

“我为什么不区别对待你们呢？”

而周于峰却是这样反问道，为什么不区别对待你们，这让同学们面露疑惑，杨易巧更是蹙起了眉头，而一旁的何宁抿嘴开始思考。

停顿了片刻后，周于峰继续道：

“能够顺利考入大学的学生，本就是千军万马过独木桥，经过了多少年的寒窗苦读，才能够脱颖而出！而至于你们，努力付出的同时，更需要珍贵的天赋，才能考入最为优秀的大学之一！

所以，这样的人才，我为什么不区别对待？我就是要区别对待你们，区别对待研发人员，把最高的职工待遇，给到你们手里！”

周厂长以问代答的方式，立即博得了所有同学们的喝彩，气氛一下到了最高点。

这里的学生们，尤其还是八十年代，就是自认不凡的，渴望被人珍惜，就如这位负责人所的一样，是希望自己被区别对待的，不然考入这里的意义在哪？

何宁用力鼓起了掌，瞬间，满教室的同学都因为周于峰的发言开始鼓掌，一把手这样的回答，真有魄力。

掌声持续了很久的时间...

看着杨易巧吃瘪的表情，何宁别提有多舒畅了，然后咧嘴笑了起来。

“第二个问题，员工们的心里平衡。”

周于峰接着起，教室里随之安静了下来。

“你们的文凭摆在那里，就是最好的服力，我在大会上也表决过，是要区别对待搞研发的科技人才。那第三个问题，是你提到米国企业的积极性，以及花朵集团的发展问题。”

到对比米国企业发展的这个问题上，在座的同学们，皆是一副看热闹不嫌事大的表情，刚刚三言两语地也传开了，杨易巧对米国企业的向往。

“花朵集团里，很大一部分职工们是没有学历的，只是初中生，他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬，那我问你，这样的人到了米国，他们有机会吗？

并不会，没有一点的机会！我可以很明确地告诉你！或许你现在有诸多反驳的词，例如你去过米国吗？这样的话来针锋相对我口中的机会一词，但你所的，都是些少有的个例，只是几百例中的一例！

那这些职工们，他们会渐渐地感到焦虑，为什么？因为未来收入的想象力会被锁死，就是那么几百块钱，所以这才是降低职工积极性的根本原因。

但在花朵集团里，职工们不会感到焦虑，因为会随着时间的复利，企业的不断发展，他们的股权分红收益会不断的增加。

这就是给职工们最大的积极性！”

话毕之后，周于峰向杨易巧礼貌地点了下头，从容地走在陈春身边后，开始低语起来。

可在座的同学们，因为周于峰的这番话辞，受到了极大的震撼，目光全都注视着这位负责人。

原来这才是成立工会委员会的意义所在，竟有如此深远的意义，有了醍醐灌顶的感触，花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单，而是将目光看得更远。

这一瞬间，周于峰在同学们的目