“陈先生，欢迎来到科创生物的总部，这里拥有全世界最优秀的人才和严谨而又不失活力的企业文化。

希望您在科创生物参观的这三天时间里能够充分的感受科创生物的企业文化，对科创生物的企业文化有一个初步的认识。

科创生物和外界所认为的科创生物还是存在不小的区别。”

陈然处理完一些紧急重要的事情之后，第一时间飞往姑苏。

他来姑苏的目的也很简单，完成股权转让协议的签署，然后跟即将派往赤狐娱乐担任副总裁的人员进行一个简单的沟通。

他需要判断对方是否好相处。

李渺渺虽然只是给他打过几次电话，但是在电话里的压迫感非常强，陈然仅仅从电话里就能判断出对方不是好相与的上司。

单纯从电话里的沟通内容来看，陈然完全想象不到这是他六年前在鹅厂现场看到的美女高管。

当时李渺渺穿的同样很正式，脸上一直微笑给陈然一种亲和力十足的错觉。

陈然心想，如果这次被派到赤狐娱乐的副总裁也是类似的风格，那恐怕要经历一番磨合的过程。

因为赤狐娱乐的盈利能力很强，加上这不是陈然本人的企业，因此他给下属的待遇还有管理上都是很宽松的。

甚至发生过不想给员工太大压力，而让游戏发行时间往后推的事情。

陈然笑着点头道：“好的，非常荣幸有机会参观华国最大民营企业的总部。

这几天估计需要叨扰刘部长了。”

刘松是科创生物公关部的部长，这个部门和这个岗位就决定了对方很有来头。

同时刘松也很会来事。

因为科创生物这个级别的企业，即便是有能量的人想把自己的子女塞进来，科创生物完全可以把他们放到边缘部门。

殊不见像高盛在香江的投资部门给个投资经理的岗位就能够招揽来巡抚的女儿。

从待遇和地位来说，高盛总部才能和科创生物的总部对标。

更别说公关部这种需要做一定实事，具备一定实权的部门。

而且公关不仅仅是政府关系，还包括跟媒体、供应链企业、一些战略合作伙伴之间。

刘松自己的能力本身也还行，至少在这些塞进来的人里算得上出类拔萃。

刘松的五官给人一种亲切感，而且是滑稽的亲切感，你一看到他就会联想起自己儿童时期一起调皮捣蛋的同伴，大学时期一起翘课去网吧的室友，以及工作时期喊你去足疗的同事。

总之给你一种这家伙路子野，会玩的感觉。

“不存在什么叨唠一说，能为陈先生服务是我的荣幸。

我可是仰慕赤狐娱乐多年，不管是最开始的《破法之羽》，还是去年才发布的《永乐迷踪》我都第一时间去玩了。

郑董在集团内部反复强调过，最重要的是人才，以人为本是我们最大的原则。

郑先生无疑是游戏创作方面的人才，而我则是专门为人才服务。”

刘松显得格外谦虚。

《永乐迷踪》主要是讲述主角作为一名锦衣卫，被派着去寻找失踪的建文帝朱允炆。

而在这一路上发生的奇幻冒险故事。

和赤狐娱乐一贯的风格一样，在真实历史基础上，做了很多奇幻化的内容来充实整个剧情框架。

同时给予了玩家一定的自由度。

这种剧情类游戏，想要有太高的自由度也不现实。

而且游戏并不是自由度越高越好。

赤狐娱乐的第一部作品《破法之羽》已经被改编成电影了，而《永乐迷踪》即便要改编成电影，也要等几年之后。

因为这种解谜为主战斗为辅的游戏，一旦改编成电影就意味着失去了最大卖点。