老东家四方传媒的态度，彻底击碎了蓝源最后一丝幻想，浮萍无根的四季传媒又能拿什么与那些业界大佬过招，或许硬撑到最后可以赢得官司，而代价却几乎注定要输掉公司！

还好，四方传媒并没有赶尽杀绝的意思，承诺如果同意转签这位冠军球员的话，还可以给四季留下一点残羹冷炙，虽然从收益上看必定会大大缩水，却总好过关张歇业的结局。

刚刚的兴奋劲还没有过去多久，现在却又被兜头泼了一盆凉水，如果蓝源早知道会出现这样一种状况，他甚至希望自己公司旗下的运动员，永远不要有人冒头才会更加稳妥！

当然，转签这种事情四季也并不是不可以去做，损失一些利益换得公司的安稳，似乎也是一件可以接受的事情，但不要忘了，一旦转签的事情发生，四季会被业界同行怎么看，还会不会有运动员乐于与四季签约，甚至，公司员工还有没有信心继续在这家公司里打拼？

这些都是蓝源必须考虑的问题，并且没有一件事情容易处理，此时的公司几乎陷入了死局之中。

蓝源也不是没有集思广益的想法，但是，四季公司的这些职员们，尽管都对此事表示出了极大的愤慨，然而在被问到具体处理意见上，却几乎都含糊其辞，不愿意在这件事情上发表自己的看法，这又让蓝源失望至极。

当然，也不是每一个人都保持沉默，或许因赵大伟年纪较轻，又或许他对这家公司真的很有感情，他是唯一一个愿意对蓝源说出自己主张的人。

赵大伟头脑灵活，又熟悉法律法规，他提出的解决方案虽然看似以妥协为主，然而，却也是最符合公司现状的策略。赵大伟提出，四季公司既然无法承受来自各方压力，因而，转签是必须的，但却不应该是无原则的。这一次公司之所以这么被动，是因为没有为转签做好充分的准备，转签当然会造成公司出现损失，但有句话叫做吃一堑长一智，如果四季公司一直这么吃亏下去，以后生存都会成为问题。

现在四季公司出现了一个蹦床冠军，就使得公司面临这种危机，那么，旗下运动员如果再出现一个冠军怎么办？仍然要像现在这般屈辱地，与那些强盗们签署转签合约吗？

因而，为了尽可能顾及公司利益，赵大伟主要基于两点提出了解决方案，其一是既然转签是必须的，他提出，此次除了转签协议之外，还需要与签约方签署另外一份协议，以此次转签为契机，四季公司要与签约方再签署另外一份协议，而那份协议是一份持续转签协议。

这份持续转签协议规定了双方接下来的合作方式，约定了四季公司旗下再出现有潜力运动员之后，两公司之间的转签细则，这种细则的条件对于签约方仍然非常优厚，但是，通过这份细则之后的转签，四季公司总会留下一些汤汤水水，不再像现在这般等于白送的签约。

这种细则相信每一个传媒公司都不会拒绝，等于将四季公司变成了他的一个孵化器，接受方将是最大的受益者，而他们需要做的，只是有限度地替四季公司遮风挡雨。

赵大伟方案的另外一个重点，提出划定签约范围的观点，将签约运动员，限制在特定某些专项之中，以培养公司自身的优势特点。运动员具备成长性，成长起来的运动员将面临转签，尽管转签之后最大的利益将被他人拿走，但四季在转签之中将取得的收益也相当丰厚，因而，在一定范围之内，挑选成长型运动员，可以作为四季公司发展的重点。

缩小签约范围，改变以往那般广撒网的签约方式，可以集中资源，将签约目标锁定在一个或两个项目之中，以提高签约效率。这种做法优点与缺点共存，撒网式的签约，对于刚刚起步的四季公司来说，是最省力最经济的做法，有枣没枣打三杆子，能签下一位运动员更好，签不下来的话也没关系，总归目标很多，公司也不会在意。