下掌声响起，这些独立董事在各子公司的老总看来就是摆设，反正也管不着他们。

随后李卫东加快的速度，开始介绍公司的内部职员！

“郑思京先生担任公司副总经理、首席投资官，战略投资管理部总经理！”

“夏国强先生担任公司副总经理，机械制造业事业部总经理！”

“田雅女士担任公司副总经理，首席财务官！”

“姜宗涛先生担任公司副总经理，首席风险官！”

“这几位大家都不陌生，多少都有有业务往来，尤其是田雅女士，应该都审计过大家，我也就不在过多的介绍了，希望大家能够团结一致，好好工作！”

“另外，公司根据行业相关或者有战略协同效应成立了七个事业部，我想这也是你们现在最关心的地方！”

“现在欢迎邹总给大家介绍这次公司改革事项，各事业部的负责人，事业部和各子公司的组织关系！”

按照会议议程，李卫东主持会议，但是有些工作还是要别人去做，而且按照惯例，谁做这个报告就是在挺谁，现在是给邹毅这个总经理树立威信的机会。

威信的树立，是要日积月累的，是靠天时地利人和，要有领导艺术。

李卫东作为最高的领导，要给下属创造这样的机会，天时地利已经有了，最后人和的氛围还得靠邹毅自己积累。

一个合格的总经理，对李卫东来说，能省掉很多事情，而且培养一个信得过能力强的总经理，也不是一件容易的事情。

邹毅今天穿的很正式，华贵得体的职业女西装套在身上，看起来很干练，很符合职业女强人的角色。

她先是站起来和旁边的李卫东微微躬身致意，然后又对台下的众人微笑点头，随后才开始讲话。

按下面前的话筒，清了清嗓子说道：“董事长，各位同事们上午好，很荣幸能够担负这个重任，很高兴能够有机会给大家做工作汇报！”

“公司的这次改革是一次以组织改革为基础的大变革，牵扯到了公司的方方面面……”

“这次是历时日久的顶层改革，耗费了董事长的大量心血，是为公司大发展量身定做的一套管理机制，是公司迈向国际化大集团的基础！”

“……”

邹毅来到国内，很快就适应了国内的这一套程序，彩虹屁不要钱的往外吹！

“同时为了满足公司的多元化战略发展需要，在董事长高瞻远瞩的战略安排下，公司成立了七个事业部，分别是机械制造、金融、消费、地产建筑、电子信息、医药及新兴产业、互联网及软件！”

“经过公司董事会和经理办公会的充分考虑，处机械制造业事业部负责人由夏副总兼任外，其余事业部的负责人分别是……”

说到的每个人都会站起来跟台下的各位老总致意，其实这些负责人和这些老总们肯定会有一场旷日持久的拉锯战。

尤其是如张东硕这样的资历较浅的事业部负责人，管理的还是金融这样的大资本产业，其实有那么一瞬间，张东硕都想要放弃了。

看看台下坐在一起的几位金融行业的老总，脸上很吝啬的笑容。

估计这点笑容也是看在他是李卫东的前秘书的面子上给的，而且要不是有李卫东坐在前面，估计这点笑容也没了。

但是张东硕知道，这个时候他想退缩也晚了，硬着头皮也要上，此时退缩打的脸可是李卫东的。

甚至还会连带着改革也会出现虎头蛇尾的情况。

邹毅停顿了一下，让大家的掌声消散之后，继续说道：“各子公司根据业务不同将由一个或多个事业部进行指导、管理、监督！”

“各事业部与各子公司之间会保持相对的独立性，坚持“一臂之距”的关系，即在管理与被管理、监督与被监督