八面玲珑，业绩一样的可以超越大学生。

说白了技术性不强。

服务行业。

机遇性也强。

几年不开张，长期处在公司价值链底层的员工，偶然结实到一个有价值的大客户，也可能实现几级连跳，突然就变成香饽饽，敢跟老板甩脸子。

同理，勤奋努力的人，工作能力也强的人，也可能因为不够幸运，始终无法更进一步，被别人反超也很正常。

这就是服务类行业的特殊性。

人员收入层次不一，阶段性强，工资必须有浮动，人员的能力体现出来了，必须给到员工相应的收入水平。

否则，人才就会流失，就会被挖走。

如果范阳开的服装公司，请的纺织女工，会发这么高奖金么？不会，就像皮鞋厂一样，工资高50，伙食开好一点，多两片肉就可以了。

再加上范阳作的会议营销，成功之后肯定会被拷贝，其他的公司肯定会到自己这里挖人。

也算是设置一个门槛了。

在范阳看来很有必要。

毕竟羊毛出在羊身上。

打响曰本市场的第一炮，务必要激励员工全身心投入，合同签订过后还有文件，报关，发货，收获，催款，还有很长一段流程。

对员工的耐心是个很大的考验。

前世范阳的企划部门，有3dax建模设计，s，ai，cdr平面设计，长期会受到客户的百般刁难。

不胜其烦。

企划部的墙壁上标语是追求卓越品质，修改永无止境。

钱给够，该装孙子的给我装，该忍的忍着，多一点耐心，给员工珍惜感和危机感，设置对手挖人的门槛。

很简单一个道理，年终奖开不到5000，基本上是挖不走自己人了。

所以当初段正兴，会心生埋怨，被范阳勾勾手指就挖走。

也是段正兴手上缺乏客户。

否则就是一个很大的损失。

历史上成功的企业家，能够从无到有，能够白手起家，马云，刘强东，史玉柱，包括任总都曾千金买马骨，设置心理乌托邦，在公司发展的关键阶段，事业上升期，都死捏着钱不放，难成大事。

太多太多的公司如此，例子不胜枚举，数不胜数。

大部份的传奇人物都是如此。

落魄时，员工才有可能与公司共患难，共度难关。

而反面教材呢？更多。

那么多辉煌一时的企业，因为领导人不行，没有个人魅力，没有凝聚力，就因为裙带关系，也可以釜底抽薪。

自己还不注意，就被中高层联合底层人员一起架空。

而领导人的魅力在哪儿呢？靠王霸之气？虎躯一震？

钱。

有些人挣再多的钱，宁愿拿去输，也不肯给足员工。

企业老板缺钱吗？不，中国的企业家一旦进入轨道，捞钱的速度令人瞠目结舌。

因为中国有着世界最多的人口，世界最大的交易市场。

成交量是其他国家，同类行业的几十倍以上。

世界上很多国家，都有健全的劳动法，很多国家都有明文规定，农场主，企业家，付给员工的工资，必须达到自己收入的百分之多少多少，英国的农场主必须拿出利润的40，分给员工。

而中国没有任何这方面的法律规定。

完全自由。

你给100块有人肯干，也没人会管你。

短短几年，就能积累下不可思议的财富。

底层就算了，很多作死的管理层也不笼络。

宁肯求神拜佛。

能发展靠运气，而倒闭靠实力。

目前来看，范阳的手法相当成功，至少自己走了这么长时间，从没听