员拥有更多自由发挥的空间，可以根据自己的喜好来灵活安排时间，效率非常高。

有的喜欢在上班时间迅速完成当天的任务，然后思考其他事情；有的喜欢睡个晚觉，但是来到之后工作完成的很快；有的喜欢中间出去打个游戏，回来后重新精神抖擞；也有的喜欢晚上安静的时候码程序，效率极高。

我们不鼓励大家加班，但是大家的效率提高之余，反而自觉地加班，尽量地把工作进度往前赶，腾出更多的时间来做一些可以自由发挥的东西。

这也是我们的游戏能够迅速成型，而且每次都会多出一些新玩法的原因了。”

林松颔首道，“对于企业管理，我是新人，没有你们懂，但是我认为老油条、滚刀肉毕竟是少数，大部分都是愿意努力工作的，不需要时刻盯着他们。

人心是肉长的，尤其是程序员相比普通员工更加特殊一点，更像是宅男，有着中二气息，有士为知己者死的意味。

他们不喜欢条条框框，你放松束缚，他们也不会去做伤害公司利益的事，反而会给你带来意外的惊喜。

而且马斯洛需求层次理论已经说过了，当一个人到达一定层次的时候，实现自我的需求是最重要的。

我们如果能够给他们这样的舞台，我想大家都乐意去实现自己的价值，而这些价值就会演化为公司的收获。”

梁永民说道赞同道，“确实如此，他们还是比较特殊的。”

“以后我会考虑这点。”蒋雪英说道，“之前你交待的集体生日和家访活动，我们专门成立了一个专项组，由人事部门负责，每个月举行一次集体生日，每个生日的员工送花、小礼品，每年至少要到员工的家庭家访一次，反馈员工在公司的表现，送上祝福和慰问品。

目前来看，效果很不错，尤其是那些程序员，家访之后对公司的认同感增强了很多，有一种不努力都不好意思的感觉了。”

“这就是精神奖励了的重要性了。”林松笑道，“这种活动费时费力，还需要持之以恒才能够有效果，但是不可否认效果是非常不错的，历史早已经证明了这一点。

你把这些措施汇总一下，回头推广到其他公司当中去。”

蒋雪英和梁永民等人都都点点头，对林松佩服不已。

或许林松不是一个标准的合格的老板，但是绝对是令人喜欢的老板，不管是他们还是员工们。

有这样的老板，他们唯一能报答的就是好好地研发产品，然后为他赚到更多的钱。

这样大家又会获得更好的待遇。

良性循环。

而林松也体会到了另外的东西。

投资自己，什么时候都不过时，自己一直以来坚持读书学习，在实践中不断提升自己，加上系统的支持，让自己拥有了和普通人不一样的目光，敢于做出很多在其他人看来违背常理的决定。

如何当好一个管理者，不仅各种管理理论有说，历史上的例子更是比比皆是，无非就是成本和获得效果的关系。

自己把历史上成功的经验运用到管理当中，虽然成本高了些，但是效果也是惊人的。

除了投资自己以外，投资人心也是一本万利的事情。

不管是轻松科技还是轻松实业，大家都是心往一处想，劲往一处使，做什么事情都是事半功倍。

这就是人心的力量，团结的力量，也是归属感、主动作为的力量。

当一群人主动地为了一个目标而努力的时候，当一群人都希望自己所在的公司变得更好的时候，迸发出来的力量是非常可怕的。

历史，尤其是当代史，同样证明了这一点。

······

四海一家的菜式非常丰富，味道也很不错，让轻松科技的员工们大饱口福。

不知道从哪