有灵感，你就算让他996、007也是没有用的。

我给他们以自由发挥的空间，他们也会回以我优秀的产品，我坚信这一点。

而我另外一家公司轻松速达，做的是物流、配送业务，这个企业没有那么多脑力活动，更多的是体力劳动。

对于这家企业的管理，我主要是以物质奖励为主，多劳多得，你努力了就有回报，你的每一滴汗水都不会被辜负。

同时在所有的企业中，我准备推行家访措施，就是由公司的高管负责，通过各种手段对员工的家属亲人进行家访，加强彼此的沟通，及时反馈员工在公司的表现，请他们多支持员工的工作。

这些措施或许一时起不到什么好的作用，但是我认为坚持下去，一定会有作用的。

当然这些需要实践一段时间后才知道效果到底如何，这是一个试验的过程，在这个过程中，我会努力学习，不断改正错误的做法，逐渐形成一套行之有效的独特的管理办法。”

高扬惊讶地张着嘴巴，他没想到林松能够说出这么一番话来，而且是在袁文栋教授面前。

他现在明白为什么林松能够这么年轻就拥有这样的成就了，也明白为什么刘星宇会这么看重他，认为他胸有大格局了。

这样的话，即使是浸淫企业管理多年的老手，也不一定可以说出来。